Luka płacowa wciąż się pogłębia: pracowanie ciężej nie pomoże

Według danych World Bank’s Women kobiety na świecie zarabiają średnio 0.77 dol. na każdego 1 dol. wypłacanego mężczyznom. - Luka płacowa jest nadal wysoce odczuwalna. Co więcej: im wyżej w strukturze zawodowej, tym bardziej się pogłębia - mówi dr Anna M. Górska.

Publikacja: 03.04.2025 11:00

dr Anna M.Górska: W Polsce tylko 5% firm monitoruje kwestie równości płacowej, a temat ten często uz

dr Anna M.Górska: W Polsce tylko 5% firm monitoruje kwestie równości płacowej, a temat ten często uznawany jest za „nieistniejący problem”..

Foto: Adobe Stock

Marginalizacja potencjału kobiet, ograniczony dostęp do najwyższych szczebli decyzyjnych, zaangażowanie w nieodpłatną „niewidzialną pracę”, wykonywaną najczęściej poza obowiązkami zawodowymi i związaną z prowadzeniem domu czy troską o chorujących członków rodziny – to tylko niektóre czynniki mające istotny wpływ na powiększanie luki w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. W jakich branżach najczęściej występuje to zjawisko i czy podejmowane są działania, mające na celu zminimalizowanie jego skutków? Na te pytania odpowiada dr Anna M. Górska z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, działającego w Akademii Leona Koźmińskiego.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.

Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Biznes
Phoebe Gates, najmłodsza córka Billa ruszyła z własnym biznesem. Skazana na sukces?
Biznes
Lady Margarita Armstrong-Jones to wnuczka księżniczki Małgorzaty. Czym się zajmuje?
Biznes
Zofia Chylak-Widmańska: Liczy się nie tylko produkt, ale cała estetyka marki
Biznes
Odciążanie z wyrzucania. „Misyjny” start-up Polek idzie jak burza
PODCAST "POWIEDZ TO KOBIECIE"
Feminizm się opłaca biznesowi – liczby, które mówią prawdę
OSZAR »